Categorías

Libros BIM

Comentarios recientes

    Foro

    Redes

    Òscar Selfa i Perona

    http://www.linkedin.com/img/signature/icon_in_blue_14x14.gif Perfil profesional

    Òscar Selfa

    Técnico Especialista en delineación. Especialidad de Edificios y Obras. Postgrado en Gestión de Proyectos BIM.

    buildingSMART publica una guía de roles BIM

    La guía «Roles en organizaciones y proyectos que utilizan BIM» de buildingSMART Spain es una herramienta fundamental para establecer las funciones y responsabilidades de los distintos profesionales que participan en proyectos que utilizan la metodología BIM. Esta guía se divide las organizaciones en tres niveles principales: estratégico, táctico y operativo, que a su vez se organizan en equipos de trabajo.

    El nivel estratégico establece los objetivos y estrategias de la organización, definiendo los roles y responsabilidades de los profesionales que participan en la definición de los mismos. En el nivel táctico, se establecen las tareas y responsabilidades de los profesionales que participan en la coordinación del proyecto. El nivel operativo describe las funciones y responsabilidades de los profesionales que participan en la entrega final del proyecto.

    Finalmente, la guía también trata sobre los actores o agentes que participan en el proyecto, los cuales se dividen en tres categorías: el adjudicador, el adjudicatario principal y el adjudicatario. Cada uno de estos actores tiene sus propios roles y responsabilidades en el proceso de construcción del proyecto, para lo que se organizará en equipos.

    En conclusión, la guía «Roles en organizaciones y proyectos que utilizan BIM«, en la que he tenido la oportunidad de participar, es una herramienta valiosa para garantizar la correcta asignación de recursos y coordinación entre los distintos profesionales que trabajan en organizaciones o proyectos que utilizan BIM. Al establecer de manera clara las funciones y responsabilidades de cada uno de los equipos de trabajo (basadas a su vez en unos conjuntos de competencias) en las diferentes etapas del proyecto, se mejora la eficiencia y la calidad del resultado final. Esta guía es esencial para el éxito de proyectos que utilizan la metodología BIM y ayuda a cumplir con los estándares internacionales establecidos por la norma UNE-EN-ISO-19650.

    La pagina web de la guía donde se puede ver el webinar de presentación y descargarla es esta: Roles en organizaciones y proyectos que utilizan BIM – BuildingSMART Spanish Chapter

    Oferta de trabajo de delineante

    Muchas veces, las ofertas tienen mucha información pero falta la esencial

    Lo siento si esperabas una oferta de trabajo real, ya que no lo es. Este breve post tratará de arrojar luz sobre las ofertas de trabajo para delineantes que nos encontramos habitualmente.

    Lo hago porque constantemente veo guías y consejos para hacer currículos, pero pocos para publicar ofertas.

    Partes básicas de una oferta de empleo. Guía para reclutadores.

    No soy un experto ni un profesional de los RRHH, pero después de muchos años viendo ofertas confusas, como que en el titulo pidan un administrativo, pero que luego tenga que saber de todo (a veces por desconocimiento de las profesiones, otras veces por ahorrar) me permito escribir estos simples consejos.

     

    Título genérico y especialidad (profesión)

    Este es un primer filtro, se breve y no inventes nada. Consulta si la profesión es regulada en el Real Decreto 1665/1991 y las directivas 2005/36/CE y 2006/100/CE.

    Y sobre todo, escribe bien delineante, no pongas cosas como deliniante o deliante, o peor aun delincuente o delirante.

    Ejemplos:

    • Delineante industrial
    • Delineante de Construcción

    Empresa y tipo de contrato

    Ejemplos:

    • Construcciones Pepe Gotera y Otilio, duración por obra
    • Industrias Wayne, indefinido

    Ubicación (si el trabajo es presencial hay que ser especifico, no vale con la región)

    Ejemplos:

    • Remoto, Murcia
    • Presencial, Barcelona norte de la ciudad

    Información adicional (aquí viene bien un poco de información sobre la empresa, su tamaño)

    Esto facilita la descripción y las habilidades requeridas, ya que, si tu empresa no es conocida sí que, al menos, podemos comparar con otras que conozcamos de similares características y sabremos más o menos lo que estas buscando.

    Sueldo y horario

    ¿Se puede decir el sueldo? Sí, obviamente el salario es algo muy básico, si lo dices ya en el anuncio, aunque sea un rango aproximado, te evitara pérdidas de tiempo y también a los candidatos, y agilizará una posible negociación porque las cartas están sobre la mesa.

    Así que déjate de secretismos y di ya cuanto pagas.

    En este apartado también puedes indicar si hay algún plan de formación o de carrera para el puesto. Si te parece mejor lo puedes poner en el apartado de responsabilidades.

    Requisitos

    Importante el título académico, sobre todo si se trata de una profesión regulada como la de delineante, especificar cuales se requieren de los que habilitan para ejercerla. Infórmate bien porque el intrusismo es un delito serio.

    Consulta la lista de títulos que habilitan para el ejercicio de la profesión de delineante aquí Títtulos Habilitantes | Colegio Profesional de Delineantes y Diseñadores Técnicos de Andalucía (codta.org)

    Nada de cosas como “arquitecto o aparejador” que ya has visto que no están habilitados para ejercer como delineantes, no, ni siquiera lo arreglas con la coletilla de “o similar”.

    Ejemplo:

    Técnico Superior en Construcciones Metálicas con curso de especialización o postgrado BIM.

    Competencias básicas (skills)

    Herramientas que necesita conocer o habilidades (soft skills) que se requieren para el puesto ofertado. Importante indicar el nivel de dominio requerido. Evita cosas genéricas como BIM.

    Ejemplo:

    • Usuario avanzado de CYPE Architectura
    • Conocimientos de Edificius
    • Manejo de aparatos de topografía

    Competencias deseadas (o valorables)

    Si quieres un delineante, pero te resultaría útil que supiera hacer algo que no se da por supuesto por su titulación o competencias básicas, ponlo en este apartado.


    Por ejemplo: idiomas, creación de páginas webs, tareas administrativas, etc.

    Funciones (rol)

    Aquí ya somos más específicos que en el título de la oferta. A lo que básicamente se va a dedicar esta persona que buscas dentro de su profesión que es muy amplia.

    Ejemplos:

    • Diseñador de matrices
    • Modelador BIM de estructuras
    • Coordinador BIM de instalaciones
    • BIM Manager
    • Auxiliar de topografía
    • Operador CAD-CAM
    • Técnico de mediciones y presupuestos

    Responsabilidades:

    Explicación del puesto de trabajo en cuanto a si tiene personas a cargo, si debe firmar documentos incluso visarlos en el colegio oficial.
    También el entorno, deslazamientos, si debe coordinar entre departamentos o incluso entre empresas.

    Extras (salario emocional)

    No es por quitarle importancia a este apartado, pero es secundaria y debe ir al final del anuncio por ello. Nos referimos a cosas como café, fruta gratis, gimnasio o día de cumpleaños libre, que molan mucho pero no son los motivos principales para inscribirse a una oferta.

    Modo de contacto

    Importante, si utilizas una web especializada como Xing, LinkedIn o Infojobs, lo normal es que los candidatos se puedan inscribir directamente desde ellas. No tiene sentido un anuncio en el que al final tienes que enviar el CV por email o peor, rellenar todos los datos otra vez. en una web externa.

    Esto es todo

    Espero que te sirvan estos simples consejos para que podamos ir unificando y estandarizando las ofertas, al igual que los candidatos se esfuerzan con sus curriculums.

    ¿Qué te ha parecido? Comenta si estás de acuerdo o no, cuéntame ofertas que hayas encontrado bien o mal hechas…