Lo siento si esperabas una oferta de trabajo real, ya que no lo es. Este breve post tratará de arrojar luz sobre las ofertas de trabajo para delineantes que nos encontramos habitualmente.

Lo hago porque constantemente veo guías y consejos para hacer currículos, pero pocos para publicar ofertas.

Partes básicas de una oferta de empleo. Guía para reclutadores.

No soy un experto ni un profesional de los RRHH, pero después de muchos años viendo ofertas confusas, como que en el titulo pidan un administrativo, pero que luego tenga que saber de todo (a veces por desconocimiento de las profesiones, otras veces por ahorrar) me permito escribir estos simples consejos.

 

Título genérico y especialidad (profesión)

Este es un primer filtro, se breve y no inventes nada. Consulta si la profesión es regulada en el Real Decreto 1665/1991 y las directivas 2005/36/CE y 2006/100/CE.

Y sobre todo, escribe bien delineante, no pongas cosas como deliniante o deliante, o peor aun delincuente o delirante.

Ejemplos:

• Delineante industrial
• Delineante de Construcción
  

Empresa y tipo de contrato

Ejemplos:

• Construcciones Pepe Gotera y Otilio, duración por obra
• Industrias Wayne, indefinido

Ubicación (si el trabajo es presencial hay que ser especifico, no vale con la región)

Ejemplos:

• Remoto, Murcia
• Presencial, Barcelona norte de la ciudad

Información adicional (aquí viene bien un poco de información sobre la empresa, su tamaño)

Esto facilita la descripción y las habilidades requeridas, ya que, si tu empresa no es conocida sí que, al menos, podemos comparar con otras que conozcamos de similares características y sabremos más o menos lo que estas buscando.

Sueldo y horario

¿Se puede decir el sueldo? Sí, obviamente el salario es algo muy básico, si lo dices ya en el anuncio, aunque sea un rango aproximado, te evitara pérdidas de tiempo y también a los candidatos, y agilizará una posible negociación porque las cartas están sobre la mesa.

Así que déjate de secretismos y di ya cuanto pagas.

En este apartado también puedes indicar si hay algún plan de formación o de carrera para el puesto. Si te parece mejor lo puedes poner en el apartado de responsabilidades.

Requisitos

Importante el título académico, sobre todo si se trata de una profesión regulada como la de delineante, especificar cuales se requieren de los que habilitan para ejercerla. Infórmate bien porque el intrusismo es un delito serio.

Consulta la lista de títulos que habilitan para el ejercicio de la profesión de delineante aquí Títtulos Habilitantes | Colegio Profesional de Delineantes y Diseñadores Técnicos de Andalucía (codta.org)

Nada de cosas como “arquitecto o aparejador” que ya has visto que no están habilitados para ejercer como delineantes, no, ni siquiera lo arreglas con la coletilla de “o similar”.

Ejemplo:

Técnico Superior en Construcciones Metálicas con curso de especialización o postgrado BIM.

Competencias básicas (skills)

Herramientas que necesita conocer o habilidades (soft skills) que se requieren para el puesto ofertado. Importante indicar el nivel de dominio requerido. Evita cosas genéricas como BIM.

Ejemplo:

• Usuario avanzado de CYPE Architectura
• Conocimientos de Edificius
• Manejo de aparatos de topografía

Competencias deseadas (o valorables)

Si quieres un delineante, pero te resultaría útil que supiera hacer algo que no se da por supuesto por su titulación o competencias básicas, ponlo en este apartado.

Por ejemplo: idiomas, creación de páginas webs, tareas administrativas, etc.

Funciones (rol)

Aquí ya somos más específicos que en el título de la oferta. A lo que básicamente se va a dedicar esta persona que buscas dentro de su profesión que es muy amplia.

Ejemplos:

• Diseñador de matrices
• Modelador BIM de estructuras
• Coordinador BIM de instalaciones
• BIM Manager
• Auxiliar de topografía
• Operador CAD-CAM
• Técnico de mediciones y presupuestos

Responsabilidades:

Explicación del puesto de trabajo en cuanto a si tiene personas a cargo, si debe firmar documentos incluso visarlos en el colegio oficial.
También el entorno, deslazamientos, si debe coordinar entre departamentos o incluso entre empresas.

Extras (salario emocional)

No es por quitarle importancia a este apartado, pero es secundaria y debe ir al final del anuncio por ello. Nos referimos a cosas como café, fruta gratis, gimnasio o día de cumpleaños libre, que molan mucho pero no son los motivos principales para inscribirse a una oferta.

Modo de contacto

Importante, si utilizas una web especializada como Xing, LinkedIn o Infojobs, lo normal es que los candidatos se puedan inscribir directamente desde ellas. No tiene sentido un anuncio en el que al final tienes que enviar el CV por email o peor, rellenar todos los datos otra vez. en una web externa.

Esto es todo

Espero que te sirvan estos simples consejos para que podamos ir unificando y estandarizando las ofertas, al igual que los candidatos se esfuerzan con sus curriculums.

¿Qué te ha parecido? Comenta si estás de acuerdo o no, cuéntame ofertas que hayas encontrado bien o mal hechas…